摘要：本文将从正确的老板方法入手，探讨如何让下属无所谓笨拙，包括培训、激励、沟通等方面，帮助企业提高员工绩效和效率。

1. 培训是关键

培训是提高员工绩效的关键，老板应该注重员工的培训，让员工能够更好地适应岗位要求。培训应该包括岗位技能、职业素养、沟通技巧等方面，通过培训，让员工能够更好地发挥自己的优势。

2. 激励员工积极性

激励是提高员工积极性的重要手段，老板应该在激励上下功夫。激励方式可以包括薪资待遇、晋升机会、奖金、表扬等方面，通过激励，让员工能够更加积极地投入到工作中。

3. 善于沟通

沟通是让员工更好地理解工作要求、完成任务的重要手段，老板应该善于沟通。沟通方式可以包括面谈、电话、邮件等方面，通过沟通，让员工能够更好地理解工作任务，达到更好的工作效果。

4. 建立良好的工作氛围

良好的工作氛围可以提高员工工作积极性和工作效率，老板应该重视建立良好的工作氛围。建立良好的工作氛围可以包括加强团队合作、提高工作效率、加强员工之间的交流等方面，通过建立良好的工作氛围，让员工更加愿意投入到工作中。

5. 建立健全的考核机制

健全的考核机制可以为员工提供一个公平公正的工作环境，老板应该建立健全的考核机制。考核机制可以包括绩效考核、评估、评价等方面，通过建立健全的考核机制，让员工更加清楚自己的工作要求和任务，从而提高工作效率和绩效。

老板的方法是影响员工工作效率和绩效的重要因素，正确的老板方法可以让下属无所谓笨拙。通过培训、激励、沟通、建立良好的工作氛围和健全的考核机制，让员工更加愿意投入到工作中，提高工作效率和绩效，为企业的发展做出贡献。